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È la figura specializzata nel governo della domanda di mobilità e nella promozione della mobilità sostenibile nell’ambito degli spostamenti casa lavoro del personale dipendente. Il Mobility Manager aziendale redige il Piano degli Spostamenti Casa Lavoro: strumento di pianificazione degli spostamenti sistematici casa lavoro del personale dipendente di una singola unità locale lavorativa.
Le imprese e pubbliche amministrazioni (PP.AA.) con singole unità locali lavorative (U.L.) ubicate nel Comune di Monza ed aventi ognuna oltre 100 dipendenti, ove per dipendenti si considerano le persone che, seppur dipendenti di altre imprese e PP.AA., operano stabilmente, ovvero con presenza quotidiana continuativa, presso la medesima U.L. in virtù di contratti di appalto di servizi o di forme quali distacco, comando o altro (D. Interm. 179/2021, art. 3, commi 1 e 2). In particolare, in caso di società infragruppo ubicate nella stessa U.L., la soglia dei 100 dipendenti è calcolata sommando i dipendenti delle diverse società del raggruppamento (DM 16/09/2022, art. unico).
I soggetti interessati sono tenuti ad adottare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un PSCL del personale dipendente (D. Interm. 179/2021, art. 3, comma 1). Per un’impresa o P.A. con più U.L. che ricadono nello stesso Comune di Monza, è possibile redigere un unico PSCL, purché in esso siano ben distinti per ciascuna unità locale lavorativa la parte informativa e di analisi degli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti e la parte progettuale contenente le misure da adottare e i benefici conseguibili, valutando le specificità dei singoli casi (D. Interm. 179/2021 – FAQ n. 6)
